09246nam 22009012 4500 37e75fa8-28bd-4e45-a50d-51c29cd09648 m o d cr n 260401t20252025 ob 000 0 fre d 9782800419268 (Paperback) 9782800419275 (PDF) 10.65283/JBUV2347 doi UkCbTOM eng local JHB bicssc PSY031000 bisacsh BUS071000 bisacsh BUS097000 bisacsh BUS030000 bisacsh BUS109000 bisacsh BUS117000 bisacsh JMH thema KJMB thema KJMV2 thema JBFA thema Aelenei, Cristina, author. Université Paris Cité. (orcid)0000000242326506 https://orcid.org/0000-0002-4232-6506 Briser les barrières : Perspectives psychosociales sur le leadership et la diversité / edited by Clara Kulich, Ruri Takizawa, Vincenzo Iacoviello. Brussels : Éditions de l'Université de Bruxelles, 2025. ©2025 1 online resource (216 pages). text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Available through Éditions de l'Université de Bruxelles. Avant-propos Clara Kulich, Ruri Takizawa, Vincenzo IacovielloChapitre I - Une introduction aux concepts centraux : condition minoritaire et mobilité sociale Fabio Lorenzi-CioldiPARTIE I - Éclairage sur les difficultés du leadership minoritaire : comprendre les stéréotypes et les préjugésChapitre II - Démasquer les biais en matière de leadership : le rôle des stéréotypes et des attentes sociales Ruri Takizawa, Vincenzo Iacoviello, Clara KulichChapitre III - Ambivalence face à l'assertivité des femmes : un obstacle à leur carrière dans le leadership Cristina Aelenei, Julie Mellul, Ethan Meimoun, Silvia krauth-GruberChapitre IV - Accomplie mais détestée : attaques numériques contre les femmes et les minorités marginalisées occupant des postes de direction en politique et dans le journalisme Lea Stahel, Vera HampelPARTIE II - Facteurs favorisant et entravant le leadership minoritaireChapitre V - Aspiration au leadership : une perspective minoritaire Ekatarina Netchaeva, Sean Dempsey, Siobhán AyresChapitre VI - À la poursuite de carrières non traditionnelles : quand l'offre d'emploi encourage ou décourage les femmes ou les hommes de postuler Janine Bosak, Ramzi Fatfouta, Levke Henningsen, Tanja Hentschel, Mary KinahanChapitre VII - Quand rien ne va plus... on mise sur un leadership minoritaire : la falaise de verre Clara Kulich, Vincenzo Iacoviello, Ruri Takizawa, Sarah L. RobinsonChapitre VIII - Le phénomène de distanciation chez les femmes managers : une dynamique de mobilité sociale Vincenzo Iacoviello, Clara Kulich, Marion Chipeaux, Fabio Lorenzi-CioldiPARTIE III - Lorsque le leadership minoritaire prend de l'ampleur : écueils et horizonsChapitre IX - La santé des leaders issu·es de minorités : vers une analyse écologique et intersectionnelle Annalisa Casini, Donatienne Desmette, Gaëlle LemanChapitre X - Leaders minoritaires et politiques de diversité : équité et inclusion Claudia Toma, Julia Oberlin, Abigail AlvesChapitre XI - Conversation avec Michelle K. Ryan : l'égalité des genres dans le leadership Michelle K. Ryan, Ruri Takizawa, Vincenzo Iacoviello, Clara KulichGlossairePersonalia Open Access Unrestricted online access star Malgré les efforts employés pour parvenir à une représentation équilibrée des différents groupes sociaux au sein des sphères décisionnelles, force est de constater que la parité est encore loin. Quelles sont les raisons qui expliquent les barrières qui freinent l’accès des membres de groupes minoritaires aux postes de leadership ? Comment ces personnes se sentent-elles et comment se comportent-elles lorsqu’elles parviennent à gravir les échelons de la hiérarchie professionnelle ? En se basant sur les connaissances actuelles issues de la psychologie sociale, cet ouvrage vise à apporter des éléments de réponse à ces interrogations et à d’autres en lien avec la thématique du leadership minoritaire.À travers onze chapitres rédigés par des expert·es dans leur domaine, l’ouvrage offre une analyse à 360° des différents enjeux associés au leadership minoritaire et propose des pistes d’interventions. Il expose l’état des connaissances actuelles et soulève ainsi de multiples questionnements qui inspireront les recherches futures. Ce recueil s’adresse autant aux étudiant·es et aux chercheur·ses en sciences sociales qu’aux personnes travaillant dans le domaine du leadership et/ou de la diversité. Swiss National Science Foundation Mode of access: World Wide Web. The text of this book is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license (CC BY-NC-ND 4.0). For more detailed information consult the publisher's website. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Metadata licensed under CC0 Public Domain Dedication. diversités leadership stéréotypes préjugés inclusions organisations sociétés psychologies Kulich, Clara, editor. Université de Genève. (orcid)0000000294832128 https://orcid.org/0000-0002-9483-2128 Takizawa, Ruri, editor. École polytechnique fédérale de Zurich. (orcid)0000000347646274 https://orcid.org/0000-0003-4764-6274 Iacoviello, Vincenzo, editor. Université de Genève. (orcid)0000000266548330 https://orcid.org/0000-0002-6654-8330 Alves, Abigail, author. Université Libre de Bruxelles. (orcid)0009000909440401 https://orcid.org/0009-0009-0944-0401 Ayres, Siobhán, author. Dublin City University. (orcid)0000000171802973 https://orcid.org/0000-0001-7180-2973 Bosak, Janine, author. Dublin City University. (orcid)0000000157016538 https://orcid.org/0000-0001-5701-6538 Casini, Annalisa, author. Université Catholique de Louvain. (orcid)0000000235394500 https://orcid.org/0000-0002-3539-4500 Chipeaux, Marion, author. (orcid)0000000236766337 https://orcid.org/0000-0002-3676-6337 Dempsey, Sean, author. Dublin City University. (orcid)0000000342782947 https://orcid.org/0000-0003-4278-2947 Desmette, Donatienne, author. Université Catholique de Louvain. (orcid)0000000260440935 https://orcid.org/0000-0002-6044-0935 Fatfouta, Ramzi, author. (orcid)000000016633356X https://orcid.org/0000-0001-6633-356X Hampel, Vera, author. Universität Zürich. (orcid)0000000259063781 https://orcid.org/0000-0002-5906-3781 Henningsen, Levke, author. (orcid)000000020236804X https://orcid.org/0000-0002-0236-804X Hentschel, Tanja, author. University of Amsterdam. (orcid)0000000230371107 https://orcid.org/0000-0002-3037-1107 Kinahan, Mary, author. Maynooth University. (orcid)0000000301823140 https://orcid.org/0000-0003-0182-3140 Krauth-Gruber, Silvia, author. Université Paris Cité. (orcid)0000000256629890 https://orcid.org/0000-0002-5662-9890 Leman, Gaëlle, author. Université Catholique de Louvain. Lorenzi-Cioldi, Fabio, author. Université de Genève. (orcid)0000000335135178 https://orcid.org/0000-0003-3513-5178 Meimoun, Ethan, author. Université Paris Cité. (orcid)0000000235845973 https://orcid.org/0000-0002-3584-5973 Mellul, Julie, author. Université Paris Cité. (orcid)0009000497377273 https://orcid.org/0009-0004-9737-7273 Netchaeva, Ekatarina, author. Hautes Études Commerciales de Paris. (orcid)0000000211290950 https://orcid.org/0000-0002-1129-0950 Oberlin, Julia, author. Université Libre de Bruxelles. (orcid)0009000614515752 https://orcid.org/0009-0006-1451-5752 Robinson, Sarah L., author. (orcid)0000000183055688 https://orcid.org/0000-0001-8305-5688 Ryan, Michelle K., author. Australian National University. (orcid)0000000271700405 https://orcid.org/0000-0002-7170-0405 Stahel, Lea, author. Universität Zürich. (orcid)0000000249727388 https://orcid.org/0000-0002-4972-7388 Toma, Claudia, author. Université Libre de Bruxelles. (orcid)0000000223064619 https://orcid.org/0000-0002-2306-4619 Éditions de l'Université de Bruxelles, publisher. https://doi.org/10.65283/jbuv2347 Connect to e-book https://www.editions-ulb.be/resources/titles/74530100982660/images/74530100982660L.jpg Connect to cover image https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ CC0 Metadata License