Thoth distribution@thoth.pub 20260401

urn:uuid:37e75fa8-28bd-4e45-a50d-51c29cd09648 03 01 01 urn:uuid:37e75fa8-28bd-4e45-a50d-51c29cd09648 15 9782800419275 06 10.65283/JBUV2347 DG 002 01 Thoth WorkID urn:uuid:37e75fa8-28bd-4e45-a50d-51c29cd09648 29 Publisher's website: download the title https://books.editions-ulb.be/10.65283/JBUV2347.pdf 02 Publisher's website: web shop https://www.editions-ulb.be/fr/book/?gcoi=74530100982660 1 B01 Clara Kulich 01 ORCID 0000-0002-9483-2128 2 B01 Ruri Takizawa 01 ORCID 0000-0003-4764-6274 3 B01 Vincenzo Iacoviello 01 ORCID 0000-0002-6654-8330 4 A01 Cristina Aelenei 01 ORCID 0000-0002-4232-6506 5 A01 Abigail Alves 01 ORCID 0009-0009-0944-0401 6 A01 Siobhán Ayres 01 ORCID 0000-0001-7180-2973 7 A01 Janine Bosak 01 ORCID 0000-0001-5701-6538 8 A01 Annalisa Casini 01 ORCID 0000-0002-3539-4500 9 A01 Marion Chipeaux 01 ORCID 0000-0002-3676-6337 10 A01 Sean Dempsey 01 ORCID 0000-0003-4278-2947 11 A01 Donatienne Desmette 01 ORCID 0000-0002-6044-0935 12 A01 Ramzi Fatfouta 01 ORCID 0000-0001-6633-356X 13 A01 Vera Hampel 01 ORCID 0000-0002-5906-3781 14 A01 Levke Henningsen 01 ORCID 0000-0002-0236-804X 15 A01 Tanja Hentschel 01 ORCID 0000-0002-3037-1107 16 A01 Mary Kinahan 01 ORCID 0000-0003-0182-3140 17 A01 Silvia Krauth-Gruber 01 ORCID 0000-0002-5662-9890 18 A01 Gaëlle Leman 19 A01 Fabio Lorenzi-Cioldi 01 ORCID 0000-0003-3513-5178 20 A01 Ethan Meimoun 01 ORCID 0000-0002-3584-5973 21 A01 Julie Mellul 01 ORCID 0009-0004-9737-7273 22 A01 Ekatarina Netchaeva 01 ORCID 0000-0002-1129-0950 23 A01 Julia Oberlin 01 ORCID 0009-0006-1451-5752 24 A01 Sarah L. Robinson 01 ORCID 0000-0001-8305-5688 25 A01 Michelle K. Ryan 01 ORCID 0000-0002-7170-0405 26 A01 Lea Stahel 01 ORCID 0000-0002-4972-7388 27 A01 Claudia Toma 01 ORCID 0000-0002-2306-4619 01 fre 00 216 03 20 diversités 12 JHB 93 JMH 10 PSY031000 10 BUS071000 93 KJMB 20 leadership 10 BUS097000 93 KJMV2 20 stéréotypes 10 BUS030000 93 JBFA 20 préjugés 10 BUS109000 20 inclusions 10 BUS117000 20 organisations 20 sociétés 20 psychologies 01 06 47 Open access - no commercial use 46 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 03 03 <p><p>Malgré les efforts employés pour parvenir à une représentation équilibrée des différents groupes sociaux au sein des sphères décisionnelles, force est de constater que la parité est encore loin. Quelles sont les raisons qui expliquent les barrières qui freinent l’accès des membres de groupes minoritaires aux postes de leadership ? Comment ces personnes se sentent-elles et comment se comportent-elles lorsqu’elles parviennent à gravir les échelons de la hiérarchie professionnelle ? En se basant sur les connaissances actuelles issues de la psychologie sociale, cet ouvrage vise à apporter des éléments de réponse à ces interrogations et à d’autres en lien avec la thématique du leadership minoritaire.<break/>À travers onze chapitres rédigés par des expert·es dans leur domaine, l’ouvrage offre une analyse à 360° des différents enjeux associés au leadership minoritaire et propose des pistes d’interventions. Il expose l’état des connaissances actuelles et soulève ainsi de multiples questionnements qui inspireront les recherches futures. Ce recueil s’adresse autant aux étudiant·es et aux chercheur·ses en sciences sociales qu’aux personnes travaillant dans le domaine du leadership et/ou de la diversité.</p></p> 04 01 https://www.editions-ulb.be/resources/titles/74530100982660/images/74530100982660L.jpg Éditions de l'Université de Bruxelles 01 Éditions de l'Université de Bruxelles https://www.editions-ulb.be/ Brussels 04 20251016 2025 02 WORLD 13 15 9782800419268 06 15 9782800419275 Éditions de l'Université de Bruxelles 09 99 R Open access 01 0.01 USD